22 Ofertas de Coordinador de Sector en Uruguay

En Uruguay Laboral tenemos un nuevo desafío, cubrir vacante para importante Local Gastronómico.

La Burguería busca incorporar un/a Coordinador/a de Turno para sumarse al equipo.

Requisitos:

- Experiencia comprobable mínima de 2 años gestionando procesos y equipos de trabajo.

- Experiencia en cumplimiento de estándares de calidad.

- Pasión por la gastronomía y por el servicio al cliente.

- Liderazgo, proactividad y buena comunicación.

Ofrecemos:

• Uniforme y elementos de protección personal (EPP).
• Día libre en tu cumpleaños y otros beneficios corporativos.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en la empresa.

Si cumplís con los requisitos y te motiva formar parte de un excelente equipo, buen ambiente laboral y visón de crecimiento, envíanos tu postulación.

Queremos conocerte

Dirección: Flor de Maroñas, Montevideo.

Nos encontramos en la búsqueda de una persona proactiva y orientada a resultados, con la capacidad de gestionar nuevos servicios y reclamos de clientes. La persona seleccionada además será responsable de coordinar, organizar y planificar las visitas técnicas, asegurando una atención eficiente y oportuna.

Responsabilidades:

• Coordinar y planificar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de todos los clientes.
• Programar y asignar tareas al equipo técnico para garantizar la correcta ejecución de los trabajos.
• Supervisar el cumplimiento de los programas de mantenimiento y ajustar las planificaciones según las necesidades operativas.
• Supervisar y controlar los plazos, recursos y costos relacionados con los servicios de mantenimiento HVAC.
• Gestionar la documentación y registros de mantenimiento en sistemas CMMS (Sistema de Gestión de Mantenimiento Asistido por Computadora).
• Supervisar la recepción y distribución de repuestos, herramientas y materiales necesarios para las tareas de mantenimiento.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de mantenimiento y eficiencia en el personal técnico.

Requisitos:

Excluyente:

• Dominio de herramientas informáticas, especialmente en el uso de Excel, Word, y e-Mail.
• Experiencia mínima en gestión de servicios y manejo de personal.
• Fundamental haber trabajado en hoteles, hospitales, laboratorios, etc. y además todo lo relacionado con mantenimiento de instalaciones mecánicas, eléctricas, hidráulicas
• Conocimiento técnico en climatización y mantenimiento de equipos será valorado.
• Capacidad de organización, planificación y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva y enfoque en la solución de problemas.

Se ofrece:

• Salario acorde a las tareas.
• Horario: Lunes a Viernes (turno completo).
• Ubicación: Zona de Nuevo Centro Shopping.

Buscamos coordinador de personal para importante empresa del rubro industria y comercio que brinda servicios de mantenimiento en todo Montevideo.

La persona seleccionada debe ser estudiante avanzado o recién egresado de las carreras de arquitectura, ingeniería mecánica, ingeniería civil o ingeniería eléctrica.

Además, se valorará contar con experiencia en supervisión de equipos de mantenimiento o construcción y gestión de proyectos de mantenimiento o construcción (no excluyente).

Principales Tareas:

• Contacto con clientes
• Presupuestación y cotizaciones
• Coordinación de horas y tareas del personal
• Supervisión de obras

Horario: Lunes a viernes de 8 a 17hs; sábados de 8 a 12hs.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente

Sueldo: $U40.000,00 al mes

• Ofertas laborales

• Coordinador de Tecnopedagogía

Escalafón ES – Grado 8 –Coordinador especializado II

CENTRO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Coordinador de Tecnopedagogía, para desarrollar tareas en el Centro de Transformación Digital.

PROPÓSITO GENERAL

Proponer y ejecutar mejoras en la gestión del plan de transformación digital educativa a nivel nacional del Centro de Transformación Digital en las tareas especializadas y en otras tareas generales según le sean encomendadas.

FUNCIONES Y TAREAS

• Analizar el modelo de desarrollo de Tecnopedagogía y proponer mejoras en relación a las necesidades internas y tendencias internacionales.
• Proponer y supervisar el plan de trabajo a nivel nacional en lo que refiere a transformación digital educativa en las carreras de UTEC.
• Organizar y sistematizar el trabajo que se realiza en territorio en relación a tecnologías aplicadas al aprendizaje.
• Coordinar el trabajo de docentes de transformación digital en territorio, atender las demandas, necesidades.
• Diseñar y desarrollar de contenidos digitales educativos en distintas plataformas.
• Desarrollar y dictar clases presenciales y virtuales.
• Usar de soluciones digitales aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje.
• Registrar y gestionar las tareas de docentes de transformación digital en territorio con la metodología utilizada por el Centro de Transformación Digital en el software definido para esto.
• Elaborar y presentar proyectos que potencien y colaboren con la financiación de la transformación digital educativa.
• Colaborar en la elaboración del programa de formación a estudiantes y docentes en lo que refiere al uso de las tecnologías digitales en el proceso de enseñanza.
• Representar a UTEC en grupos de trabajo interinstitucionales a nivel nacional e internacional.
• Trabajar con referentes de la Dirección de Educación en pro de avanzar y asegurar el plan de trabajo de transformación digital de las carreras.
• Organizar actividades (talleres, cursos, webinars, etc.) en los centros educativos en pro de sensibilizar y empoderar a la comunidad interna sobre el uso reflexivo de tecnologías digitales.
• Realizar visitas periódicas a los distintos centros educativos, sedes e ITRS de UTEC y realizar un relevamiento de necesidades, detectar oportunidades de mejora y desarrollo de proyectos con estudiantes, docentes, colaboradores y comunidad externa.
• Elaborar informes, presentaciones, instructivos, y otro tipo de documentos.
• Estrategias tecnopedagógicas, diseño curricular e instruccional y planificación de cursos.

Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección del Centro, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Egresado de carreras terciaria en áreas de educación, ciencias sociales o humanas, o tecnologías de la información y/o acreditación de especialización en técnicas vinculadas al sector tecnológico, de innovación o similares, con aplicación al área de interés.
• Se valorará: Maestrías, diplomados, cursos relacionados a la educación y las tecnologías digitales.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Inglés nivel intermedio
• Office nivel intermedio
• Inteligencia artificial aplicada a la educación
• PM, metodologías ágiles y Notion

EXPERIENCIA REQUERIDA

• De trabajo realizando tareas similares de al menos 2 años.
• En elaboración de cursos, talleres, actividades de capacitación y sensibilización en lo que refiere al uso de las tecnologías digitales en los procesos de enseñanza.
• En gestionando equipos.
• Se valorará experiencia en diseño y desarrollo de soluciones digitales para la educación.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Flexibilidad y adaptación del cambio
• Trabajo en equipo y colaboración
• Retroalimentación iterativa
• Innovación y mejora continua
• Excelencia técnica y sustentabilidad
• Desarrollo de personas
• Aprendizaje permanente

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá técnicamente de la Responsable Tecnologías Aplicadas al Aprendizaje y administrativamente del Director del ITR que corresponda.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes:

• Colonia La paz

• Nueva Helvecia
• Mercedes
• Fray Bentos
• Paysandú
• Rivera
• Durazno
• San José
• Minas
• Melo
• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ nominales.
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
• Vínculo laboral:
• Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.
• Para candidatos internos de UTEC con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
• Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Preselección de candidatos

• Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
• Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo
• Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo
• Candidatos externos

ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos - 20 puntos
• Experiencia en tareas similares - 20 puntos

ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

• Entrevista para evaluar:
• motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
• temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
• portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.

DISPOSICIONES VARIAS

• En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.

Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado.

Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.

• Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.

• Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.

• Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.

• Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.

• Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.

• Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.

• El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.

• De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.

• La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.

• En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

ACCIONES AFIRMATIVAS

Este llamado incluye cupo para personas autodefinidas Afrodescendientes (Art. 4° Ley N°

Con las y los postulantes que superen las etapas, se elaborarán 2 listas de prelación:

• Lista de prelación reservada a afrodescendientes.
• Lista de prelación general.

Se procederá a designar en el cargo en primer término a quien ocupe el primer lugar de la lista de prelación reservado a afrodescendientes. De no existir personas en dicha lista de prelación, se procederá a designar en el cargo a quien ocupe el primer lugar de la lista de prelación general.

CONDICIONES DE INGRESO

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
• La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. CTD 4/25 hasta el 27/10/2025 a las 23:59 hs.
• Enviar consultas a la casilla
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC)

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité Operativo Administrativo se encuentra integrado por las siguientes personas:

Titulares:

• Ph.D. Tomás López
• Mgter. Daniela González
• Ph.D Natalia Font

Suplentes:

• Mgter. Felipe Fajardo

• Ofertas laborales

• Coordinador del Área Legal

Coordinador del Área Legal

Escalafón PU Grado 8 Coordinador II

DIRECCIÓN DE SERVICIOS CORPORATIVOS

La UTEC llama a conformar un registro de aspirantes para desarrollar tareas de Coordinador para el área Legal de la Dirección de Servicios Corporativos.

PROPÓSITO GENERAL

Coordinar y ejecutar las tareas que impliquen asesoramiento jurídico relativo a temas de derecho público y función pública en general.

Comparecer ante sedes jurisdiccionales y oficinas administrativas en representación de la Universidad Tecnológica, en juicios o trámites en que ésta sea parte o pueda resultar afectada.

Centralizar las consultas que requieran intervención legal y coordinar con los distintos recursos tanto internos como externos para dar respuestas en tiempo y forma.

FUNCIONES Y TAREAS

• Revisar los documentos del proceso de adquisiciones (pliegos, ofertas, etc).
• Elaborar los informes de adjudicaciones, contrataciones directas por excepción, entre otros.
• Asesorar en el armado de resoluciones de diversos temas.
• Asesorar en la sustanciación de peticiones administrativas, recursos administrativos y procedimientos administrativos en general, derivando a especialistas de UTEC en caso que corresponda.
• Revisar documentos o convenios con otras instituciones.
• Redactar y revisar contratos y convenios.
• Elaborar informes en temas que se requiera.
• Asistir a audiencias en diversas materias.
• Revisar la documentación.
• Elaborar y mantener la base de datos de los expedientes de la institución.
• Asesorar a las diversas áreas y sectores de la organización en tareas cotidianas.
• Participar en los diversos flujos de los sistemas de Consejo y Comités.
• Asesorar en la redacción de normas de la organización.
• Participar en la evaluación, diseño e implementación de procedimientos relacionados con la operativa de la organización.

Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección de la Dirección, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Egresado de la carrera Abogacía o Doctor en Derecho y Ciencias Sociales.
• Se valorará formación de posgrado en áreas vinculadas a la administración pública o el uso de tecnologías aplicadas al Derecho.

Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título y/o constancias que respalden la formación.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORADOS

• Inglés nivel intermedio o superior
• Office nivel intermedio
• Compras estatales
• Derecho público
• Expediente electrónico APIA
• Conocimiento en GRP Odoo

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia de trabajo realizando tareas similares de al menos 2 años
• Se valorará:
• Experiencia en Entes autónomos u otros Organismos Estatales.
• Experiencia en ámbitos universitarios.
• Experiencia en liderazgo de equipos de trabajo.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Trabajo en equipo y colaboración
• Retroalimentación iterativa
• Innovación y mejora continua
• Excelencia técnica y sustentabilidad
• Desarrollo de personas
• Aprendizaje permanente

DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

• Dependerá técnicamente de la Responsable del Área Legal de la Dirección de Servicios Corporativos y administrativamente dependerá del Director de ITR al que esté asignado.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

• Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes:

• Colonia La paz

• Nueva Helvecia
• Mercedes
• Fray Bentos
• Paysandú
• Rivera
• Durazno
• San José
• Minas
• Melo
• 40 horas semanales.
• Remuneración: $ nominales
• Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional y al exterior del país.
• Vínculo laboral: se mantienen las condiciones

ETAPAS DEL LLAMADO

ETAPA 1 - Estudio de Méritos (Máximo 50 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)

Se analizarán y calificarán:

• Formación académica y conocimientos, directamente relacionada con el cargo y debidamente acreditada.
• Experiencia en la institución, en el ejercicio de las funciones afines a las propias del cargo al que se concursa.

ETAPA 2 - Entrevista con el tribunal (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos)

Entrevista para evaluar:

• Motivación de la postulación y conocimiento de la nueva posición.
• Temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados.
• Portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).

ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (Máximo 10 puntos, mínimo 6 puntos)

• Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas en el cargo a concursar.

DISPOSICIONES VARIAS

• Podrán presentarse a los concursos de ascenso los funcionarios titulares de cargos presupuestados de UTEC.

• El candidato que se presente a concurso deberá contar con al menos una evaluación de desempeño "Exitosa" y/o "Alcanza totalmente" y cumplir con los requisitos previstos para el cargo al cual se presenta.

• Para aprobar el concurso el o la candidata necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del concurso.

• El orden de prelación tendrá vigencia por el período de un año contado desde la fecha de homologación del resultado del concurso por parte del CDC.

• La resolución del CDC podrá ser impugnada de acuerdo a los mecanismos legales aplicables al caso.

• Este llamado se rige por el Procedimiento de Ascenso. Instrumentación de la resolución de CDC de fecha 4 de diciembre de 2018, Punto 2 de Acta N° 48.

CONDICIONES GENERALES DE INGRESO A UTEC

• Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
• Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
• UTEC se reserva el derecho de dejar sin efecto este concurso en cualquier etapa, o finalizado el mismo, así como de no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables de gravedad, a juicio de la institución.
• Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
• Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.

POSTULACIONES Y CONSULTAS

• Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DSC 5/25 hasta el 23/10/2025 a las 23:59hs.
• Enviar consultas a la casilla
• Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC)

UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.

El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité Operativo Administrativo se encuentra integrado por las siguientes personas:

Titulares:

• Dra. Sofía Nopitsch

• Lic. Cecile García

• Miembro elegido por los dos anteriores

• Miembro elegido por los postulantes al llamado

Suplente:

• Cra. Mariana Legaspi

En Telefónica-Movistar , tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. Estamos buscando Coordinador/a Marketing para que se sume a nuestro equipo de Propuesta de Valor y construya, junto a nosotros, ese mundo y compañía que aspiramos tener.

Misión del Rol

Ser responsable de la gestión punta a punta de todas las actividades que comprenden la creación de productos, ofertas e iniciativas del segmento Masivo (B2C).

Funciones asociadas al rol

• Deberá analizar el comportamiento de la actividad por negocio, para evaluar estrategias comerciales
• Planificación estratégica de los proyectos a corto y mediano plazo
• Será responsable de la creación y desarrollo de nuevos productos y servicios con foco en el cliente que permitan incrementar los ingresos del segmento Pospago.
• Liderar los proyectos E2E, desde la validación de la propuesta mediante la elaboración del Business Case hasta la coordinación con las diferentes áreas para lograr la implementación.
• Coordinación Comercial/publicidad para el lanzamiento de nuevas ofertas y servicios.
• Impulso y apoyo al desarrollo del canal online y venta digital.
• Establecer mejoras a productos, servicios y procesos con diferentes áreas de la empresa.
  Definir precios de productos y servicios y sus ajustes correspondientes.

Requisitos indispensables

• Formación en Marketing, Administración de empresas, Finanzas o Ingeniería.
• Experiencia de al menos 2 años en el manejo de actividades de similar complejidad, vinculadas a procesos comerciales, de marketing o finanzas, creación y lanzamiento de productos/servicios.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para tomar decisiones informadas basadas en datos y análisis.
  Manejo avanzado de las herramientas de Office (Excel y Power Point)

Requisitos deseables

Se valorarán especialmente los perfiles pluridisciplinarios con sólidos conocimientos y/o formación en marketing, administración de empresas, tecnologías de la información y telecomunicaciones.

• Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, con capacidad para colaborar con otras áreas de la empresa para asegurar la correcta implementación de las acciones.

Competencias

• Actitud positiva y proactiva, con capacidad de innovación y creatividad.
• Personalidad pragmática y orientada a resultados.
• Excelente relacionamiento interpersonal con habilidades de comunicación.
• Habilidades analíticas que permitan traducir necesidades del negocio en oportunidades de desarrollo del producto.
  Capacidad para trabajar en equipo en un entorno competitivo y desafiante.

Beneficios

• Planes a precios preferenciales
• Descuentos en equipos
• Modelo de trabajo híbrido
• Afiliación gratuita a SUAT
• Horario flexible
• Feriados libres
• Día extra de vacaciones
• Día de cumpleaños libre
• Licencias extendidas para recientes madres/padres.
  Planes de formación

"Hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas"

En Telefónica fomentamos la inclusión, brindando igualdad de oportunidades para todos(as) los(as) postulantes, promoviendo la incorporación laboral de personas diversas. E l presente llamado se realiza en el marco de la Ley de Promoción del trabajo para personas con discapacidad, comprendiendo a las personas inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Social.

Buscamos para Reconocida Empresa Constructora e Ingeniería - Referente de Compras

Requisitos:

• Formación en Ingeniería y/o Arquitectura o afines.
• Se valorará la formación complementaria y/o de posgrado, relacionada a la gestión comercial, ingeniería, construcción o gestión de proyectos.
• De 3 a 5 años de experiencia específica en compras para obras de construcción o proyectos similares.
• Experiencia liderando equipos de trabajo y gestionando múltiples proyectos en simultáneo.
• Conocimientos Técnicos: Materiales y procesos constructivos; conocimiento de proveedores nacionales y del exterior; comercio exterior y logística internacional; gestión documental y sistemas ERP o herramientas digitales de compras. Herramientas de análisis de datos y KPIs.
• Dominio de Excel y software de gestión.

Responsabilidades:

• Colaborar en la coordinación y supervisión del equipo de compras, distribuyendo tareas y responsabilidades.

• Ordenar y asignar las compras por obra, definiendo responsables y prioridades.

• Planificar semanalmente las compras y tareas del equipo, ajustando a las necesidades según cronograma de obras.

-Resolver dudas del día a día sobre procesos existentes

• Negociar precios, condiciones y plazos, buscando siempre las mejores alternativas para la empresa.

• Brindar apoyo y liderazgo para la resolución de problemas: reclamos, conflictos con proveedores, urgencias, etc.

• Analizar problemas o cuellos de botella y proponer acciones concretas.

• Mantener el orden en la gestión documental, el flujo de trabajo y la trazabilidad de compras.

• Responsable de la gestión de comercio exterior: importaciones, aspectos logísticos del transporte, despachos, documentación, etc.

• Digitalizar y optimizar procesos: implementación de herramientas de gestión (contratos, KPI's, seguimiento de tareas, bases de datos de proveedores, etc.).

• Investigar, contactar y evaluar nuevos proveedores, tanto locales como del exterior.

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Coordinar, formar y apoyar al equipo de asistentes operativos.

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Canalizar pedidos y necesidades del área de supervisión.

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Experiencia mínima de 2 años en roles similares (operaciones, logística, coordinación).

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