6 Ofertas de Puestos en Montevideo

¿Te apasionan las personas y los desafíos? En nuestra empresa —en pleno crecimiento dentro del sector de gastronomía y retail— buscamos incorporar a la persona que liderará la gestión de Recursos Humanos y será clave en la construcción de una cultura sólida, cercana y orientada al trabajo en equipo.

Tu principal desafío:

Serás la primera persona del área de RRHH, con la misión de diseñar, implementar y llevar adelante los procesos humanos que acompañen el desarrollo de un equipo.

Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Gestionar las relaciones laborales y el clima interno.
• Acompañar y asesorar a líderes y colaboradores en temas de desempeño, desarrollo y comunicación.
• Coordinar procesos de selección, inducción y capacitación.
• Administrar documentación y legajos de personal.

Requisitos:

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia previa en posiciones similares o de liderazgo en RRHH.
• Excelente capacidad de comunicación, empatía y organización.
• Autonomía, iniciativa y orientación a resultados.

Condiciones:

? Ubicación: Montevideo

? Horario: Lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 hs (presencial)

? Modalidad: Full-time

Te ofrecemos:

• La oportunidad de crear y liderar el área de Recursos Humanos desde cero.
• Un entorno dinámico, con posibilidades reales de crecimiento y aprendizaje.
• Un equipo humano con energía, compromiso y ganas de hacer las cosas bien.

Si te motiva construir, acompañar y hacer crecer a las personas, queremos conocerte.

Postulate y sé parte de este nuevo capítulo.

Analista de Recursos Humanos – Agencia Semark

• Modalidad: Presencial
• Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 17:00 hs (40 horas semanales)
• Remuneración: $45.000 liquidos

¿Quiénes somos?

En Semark, llevamos más de 20 años creando experiencias que conectan marcas con personas. Somos una agencia de comunicación no tradicional que trabaja en calle, en punto de venta, en eventos… donde las marcas se hacen realidad.

Sobre el rol

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Analista de Recursos Humanos con foco en la atracción, selección y fidelización de talento operativo. Vas a ser parte clave de la construcción de equipos que hacen posible nuestras campañas: merchandisers, captadores de fondos, vendedores, promotores/as y más.

Si te apasiona el mundo del talento humano, disfrutas de los desafíos que implica armar equipos de alto rendimiento y querés desarrollarte en una agencia con impronta, esta es tu oportunidad

Tus desafíos

• Diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección para perfiles operativos en todo el país
• Atraer, evaluar, incorporar y retener talento clave para nuestras campañas
• Entender y analizar audiencias para asegurar la selección de perfiles adecuados a cada tipo de acción, marca y entorno (punto de venta, vía pública, eventos, etc.).
• Conducir entrevistas individuales y grupales, evaluando competencias técnicas y blandas
• Ejecutar tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal
• Participar en tareas logísticas (rutas, distribución de materiales, coordinación operativa)
• Coordinar procesos de onboarding, capacitaciones y evaluaciones de desempeño
• Brindar soporte a otras áreas cuando lo necesiten

Lo que valoramos

• Estudiantes avanzados/as de Relaciones Laborales, Psicología o RRHH
• Formación específica en reclutamiento y selección
• Experiencia mínima de 2 años en selección de personal eventual (Montevideo e interior) Excluyente
• Formación o experiencia en entrevistas por competencias, psicotécnicos y análisis de perfiles
• Excel avanzado (tablas, gráficos, dashboards, bases de datos)

Competencias clave

• Planificación y organización
• Flexibilidad y adaptabilidad
• Comunicación efectiva
• Proactividad
• Excelente relacionamiento interpersonal
• Capacidad analítica

¿Te sentís identificado/a con esta posición?

En Semark hablamos con acciones y comunicamos con experiencias. Si querés formar parte de una agencia en constante movimiento, con marcas líderes y desafíos reales, sumate al equipo.

Buscamos incorporar a nuestro equipo un Auxiliar de RRHH proactivo/a, con capacidad de organización y orientación a las personas.

Responsabilidades principales:

• Ser parte de los procesos de reclutamiento y selección. Publicación de avisos, uso de portales de empleo, filtro, agenda y realización de entrevistas.
• Registro y control de asistencias, ausencias y certificados del personal.
• Administración de legajos y documentación del personal.
• Apoyo en el armado de legajos y gestión documental.
• Colaboración en seguimiento y registro de planes de capacitación.
• Elaboración y seguimiento del plan de Licencias anuales.
• Atención presencial y telefónica del personal.

Requisitos:

• Bachillerato o su equivalente en UTU, valorándose formación técnica en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 1 año en roles similares, principalmente en reclutamiento y realización de entrevistas.
• Buen manejo de herramientas Office y dominio de sistemas web de BPS.
• Se valorará conocimientos de Memory Worky
• Habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.

Ofrecemos:

• Incorporación a una empresa de servicios con reconocida trayectoria.
• Buen ambiente laboral y oportunidades de desarrollo.
• Jornada de 44 horas semanales en modalidad presencial (lunes a viernes de 9 a 17 y sábados de 9 a 13)

Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para importante Empresa de Servicios

Objetivo:

Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos, garantizando la organización, modernización y eficiencia de los procesos, así como el desarrollo y bienestar de los colaboradores.

Principales Responsabilidades

• Coordinar las actividades del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos administrativos y legales vinculados a la gestión de personal.
• Implementar mejoras en los procedimientos internos, promoviendo la digitalización y la utilización de herramientas tecnológicas de gestión.
• Alinear la operativa del área con los objetivos estratégicos de la empresa, participando activamente en reuniones de coordinación con Dirección, Contabilidad y Supervisión.
• Realizar visitas periódicas a los distintos centros de trabajo, con el objetivo de mantener la cercanía con los equipos, relevar necesidades, fortalecer la comunicación interna y acompañar la gestión en territorio.
• Promover una comunicación fluida y efectiva con todas las áreas, brindando soporte y acompañamiento a mandos medios y supervisores.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo, proponiendo instancias de capacitación y acciones para mejorar el clima laboral.
• Acompañar y contener al equipo de RRHH actual, facilitando su adaptación a nuevas metodologías y procesos.
• Participar en la resolución de conflictos laborales y en la mediación de situaciones que afecten el desempeño o la convivencia.
• Elaborar reportes e indicadores básicos de gestión (ausentismo, rotación, desempeño, licencias, etc.).

Requisitos Excluyentes

• Profesional egresado/a o avanzado/a en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo de 4 años de experiencia en posiciones similares de coordinación o gestión integral de RRHH.
• Experiencia comprobable en automatización de procesos, implementación de software de gestión o modernización de áreas.
• Conocimientos sólidos en administración de personal, normativa laboral y gestión del cambio.

Horario:

• Lunes a viernes de 14:00 a 18:00 y sábados de 8:00 a 12:00.

Ubicación:

• Montevideo.

Descripción del cargo:

• Buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo. La persona seleccionada brindará apoyo al área de RRHH en tareas administrativas y de gestión de personal.

Principales responsabilidades:

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Control y actualización de documentación de funcionarios.
• Gestión de archivos y registros del área.
• Colaboración en tareas administrativas generales.

Requisitos:

• Bachillerato completo (se valorará formación en RRHH, Administración o similar).
• Buen manejo de herramientas informáticas (Excel, Word, correo electrónico).
• Capacidad organizativa, discreción y orientación a resultados.

Se ofrece:

• Medio horario estable en un ambiente laboral colaborativo.
• Oportunidad de aprendizaje y crecimiento dentro del área de RRHH.